Profil : Marnie Waller

Une chef d’équipe cherche à obtenir le meilleur rendement

Marnie Waller ne peut cacher son enthousiasme quand elle décrit certaines des récentes innovations en matière d’approvisionnement qui ont été adoptées à Ressources naturelles Canada (RNCan). Elle est aussi très fière du rôle qu’elle a joué dans leur élaboration.

En tant que chef d’équipe de l’unité des Services d’approvisionnements, de passation des marchés et de gestion des biens, Marnie dirige une équipe de neuf agents de négociation des marchés et commis à l’approvisionnement. Elle est aussi la première personne-ressource pour les clients au Cabinet du ministre, au Cabinet du sous-ministre et dans le Secteur de l’énergie.

« Nous avons été l’un des premiers ministères à adopter une approche partagée de la prestation des services en ce qui concerne les services administratifs comme les finances et l’approvisionnement, la gestion des ressources humaines et la technologie de l’information », explique Marnie.

Des honneurs inattendus

Elle a travaillé au sein de l’équipe pour élaborer un plan directeur qui établit la nouvelle orientation stratégique pour le Bureau des services partagés du Ministère. Le plan directeur a été conçu pour faire de son « organisation en plein essor, un exemple retentissant des économies qui peuvent être réalisées grâce à une approche commune », dit Marnie.

Marnie a aussi proposé de nouvelles idées en vue d’améliorer l’efficacité du traitement effectué par son unité et les initiatives d’approvisionnement en ligne, et ce, grâce à l’utilisation de technologies et d’outils qui permettent de réaliser des économies de temps et « de nous concentrer sur les activités les plus profitables ».

En raison de ces réalisations notamment, on l’a honoré lors de la Semaine nationale de la fonction publique en lui remettant un prix au mérite du Ministère pour ses réalisations exceptionnelles. On reconnaissait ainsi sa contribution à diverses initiatives de RNCan. « C’était un honneur inattendu qui m’a touché profondément », dit-elle.

Les leaders de demain

Marnie, qui est arrivée à RNCan il y a cinq ans, après avoir obtenu son baccalauréat en administration de l’University of Regina, est aussi un membre actif du Réseau des jeunes professionnels du Ministère. Le printemps dernier, elle faisait partie des quatre employés de RNCan choisis pour assister au premier Forum des leaders de demain, organisé par l’École de la fonction publique du Canada. Après cet évènement, on a organisé à RNCan une série de séances de formation « casse-croûte », dit Marnie, afin de favoriser le dialogue entre les leaders d’expérience actuels et les futurs leaders au sein du Ministère, de faciliter le réseautage et de fournir l’occasion aux comités de gestion qui s’intéressent au recrutement, au maintien en poste et au renouvellement, de recevoir des commentaires et des suggestions.

Marnie représente maintenant le Réseau au Comité du renouvellement des ressources humaines de son ministère. «RNCan a adopté une approche collaborative au leadership, explique-t-elle. On encourage donc les employés de tous les niveaux de l’organisation à s’engager et à contribuer au processus de prise de décisions du Ministère. C’est vraiment un moment excitant pour travailler à RNCan! »

« Chaque jour est porteur de nouveaux défis passionnants. J’ai l’occasion de travailler sur une grande variété de projets, de faire équipe avec des collègues de tout le Ministère pour façonner l’avenir de RNCan, dit Marnie. Je souhaite être un agent de changement au moment où nous optimisons les services que nous donnons à tous les Canadiens. »

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